La clause de mobilité
L’arrêt AVENTIS PHARMA du 21 janvier 2004 n’a pas vraiment tranché la question. Peut-être les circonstances de fait de l’affaire ne l’y invitaient-elle pas.

La politique de rémunération de TOTAL
Pour attirer, retenir et motiver les talents nécessaires à son développement, TotalFinaElf, 4ème pétrolier mondial, s’appuie sur une politique de rémunération qui donne la priorité à l’équité interne, la compétitivité externe et la rémunération de la performance. Ces principes simples, appliqués dans les 120 pays où le Groupe est présent, font l’objet d’une mise en œuvre adaptée aux contextes sociologiques et économiques locaux. En raccourci « Think TOTAL, act local »

L'équité comme valeur fondamentale d'une politique RH
La revendication d’équité est aujourd’hui particulièrement vive. Toute les dimensions de l’équité sont désormais concernées . Les conséquences financières des comportements provoqués par la perception d’une non-équité sont mieux connues. Répondre à cette exigence d’équité est socialement et économiquement nécessaire. Cet article propose les règles d’un management de l’équité.

Epargne Salariale et Progrès Social
Alors que le débat autour de la réforme des retraites bat son plein, que l’exigence de performance mais aussi de responsabilité sociale se fait de plus en plus ressentir au sein des entreprises, quelle place peut occuper cet outil de management et d’épargne ?

A propos de la rémunération des compétences
La question de la rémunération des compétences est au centre de nombreux débats dans bon nombre de direction des ressources humaines et chez les managers. En croisant le regard d'un universitaire, depuis longtemps rompu à l'observation des pratiques et à la formation des cadres, et celui d'un spécialiste de la gestion des compétences dans un grand groupe multinational, nous tentons d'apporter un éclairage sur les possibilités de prise en compte des compétences individuelles .

Epargne salariale, une solution pour les PME-PMI
Doit-on être des spécialistes en droit social pour bénéficier en entreprise des différents systèmes offerts par l’épargne salariale ? une idée reçue à laquelle nous avons voulu mettre fin en réunissant nos expériences professionnelles.

L'Économie sans tabou
Le pari de ce livre est d’expliquer, de façon très claire, les mécanismes de base de l’économie de marché et de nous permettre ainsi de nous faire une meilleure idée des multiples informations économiques dont les médias nous abreuvent. C’est le défi que relève brillamment Bernard Salanié, en pourfendant certains préjugés largement relayés par les médias (telle que l’explosion des inégalités), et montrant comment ils ne résistent pas à l’épreuve des chiffres.