LA CONVENTION ANNUELLE DES REMUNERATION 2008
Les 7, 8 et 9 octobre 2008

LA 1ère CEREMONIE DES TROPHEES C&B
Le 14 Octobre 2008 De 18h à 20h30

Gestion de la masse salariale : L’indispensable nécessité d’industrialisation
Après avoir couvert la majorité des besoins dans le domaine de la GRH, l’industrie logicielle s’intéresse aux problématiques de gestion de la masse salariale. Quel est l’apport de ces outils dans un domaine réputé complexe ? La réponse à cette question revêt de nombreux aspects ; esquissons quelques éléments de réflexion.

Pack CFE + Groupe TAITBOUT, le 'trois en un' de la protection sociale des expatriés
Pour simplifier la protection sociale des salariés expatriés, la Caisse des Français de l'étranger et le Groupe TAITBOUT (voir encadré) proposent Le Pack CFE + Groupe TAITBOUT. Cette offre rassemble les couvertures de base et complémentaires en retraite, santé et prévoyance.

Les stock-options ont encore de beaux jours devant eux…
La fin imminente des stock-options est souvent annoncée à la suite d’évolutions législatives importantes. Mais force est de constater que malgré ces durcissements successifs et l’arrivée des actions gratuites, leur utilisation reste largement répandue dans les entreprises françaises. Il faut reconnaître que cet outil cumule un grand nombre d’avantages, tant pour l’entreprise, le bénéficiaire que l’actionnaire.

Comment mobiliser ses collaborateurs à l’atteinte des objectifs stratégiques ?
Parmi toutes les composantes de la Rémunération, les dirigeants considèrent que la Part Variable constitue un formidable moyen pour motiver et rétribuer la performance de leurs collaborateurs, mais nombreuses sont les difficultés éprouvées dans l’utilisation des systèmes et leur changement qui s’impose régulièrement.