Le concept

LE Club Pionner des C&B depuis 2002

Le Club ORAS -, Observatoire Rémunération et Avantages Sociaux, est une véritable institution. Ce club unique et pionnier, est dédié aux enjeux, dispositifs et exigences des politiques de rémunération globale.

La vocation du club ORAS est de fédérer les femmes et les hommes œuvrant dans le domaine des Rémunérations et avantages Sociaux, dans une optique d’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre pairs et de recherche de contacts de haut niveau.
L’ambition d’ORAS est de permettre à ses membres de répondre à l’exigence grandissante de créativité, d’innovation et d’expertise en la matière. Il se définit comme suit :

  • Un lieu de formation lors des rencontres programmées appelées « Ateliers » et lors des deux Conventions annuelles : la Convention des Avantages sociaux et la Convention des Rémunérations.
  • Un lieu de conseil et de partage de bonnes pratiques par un système de « requête », appelé « Help ORAS », pour une mise en relation sur un sujet donné entre membres, à tout moment.
  • Une instance de réflexion sur la conception de nouveaux outils et de montages utilisant plusieurs composantes de la rémunération
  • Un réseau national de professionnels C&B
  • Une démarche de promotion de la fonction C&B, avec les Trophées C&B

Pour répondre à la nécessité croissante de développement des compétences et des expertises dans le secteur C&B, et pour être au plus près des évolutions structurelles et conjoncturelles de nos entreprises tout autant que des besoins de formation de nos membres, les thématiques abordées sont revues chaque année et fixées au fur et à mesure, en tenant compte, notamment, de l’actualité.

Les sujets sont techniques et construits afin de permettre aux stagiaires d’acquérir l’autonomie, la sûreté et l’efficacité nécessaire à l’exercice de leur fonction. Le programme est bâti à partir d’apports théoriques et d’études de cas. Un support pédagogique est remis au début ou à l’issue de chaque atelier.

Les objectifs

  • ACQUÉRIR ou RENFORCER votre connaissance de l’ensemble des mécanismes et nouveaux concepts de rémunération et de leur mise en œuvre ;
  • CONCEVOIR, SIMULER et VALIDER votre politique salariale ;
  • FAIRE DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION l’outil efficace de la stratégie RH et le levier d’un véritable pilotage social ;
  • MESURER et GÉRER les effets de la jurisprudence sur les politiques de rémunération.

Présidé par
Alain GUEGUEN, VP RH en charge de la politique de Rétribution du Groupe ORANGE