EDITO MARS 2022

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De Christelle GILLIOT
Head of C&B
ARC France

C&B : the place to be !

Je suis responsable rémunération et avantages sociaux depuis plus de 15 ans. J’ai évolué dans différents univers d’entreprise (Industrie agro-alimentaire , Grande Distribution, Industrie automobile et verrière) et je peux vous dire une chose : ce job est passionnant !

Le métier de C&B a fortement évolué ces dernières années pour un faire un human partner incontournable des Directions Ressources Humaines et bien plus encore.

Souvent décrit comme un métier à la frontière des mondes de la finance et des ressources humaines, le rôle du C&B s’est fortement orienté, ces dernières années, vers le débat avec les partenaires sociaux et s’inscrit désormais pleinement dans le déploiement de l’expérience collaborateur. Il intervient donc de plus en plus dans les processus individuels, et notamment dans la façon dont un collaborateur vit et grandit au sein de son entreprise.

Les différents sujets qu’il gère sont extrêmement variés : Pilotage des frais de personnel,  négociations salariales, augmentations, plan de rémunération variable, épargne salariale, politique de mobilité, frais de santé, accidents de la vie, retraite, plan d’épargne retraite, égalité Homme Femme, aides aux aidants,… font de ce métier un touche à tout.

A la fois acteur des changements collectifs et individuels, le C&B doit savoir innover et conduire le changement pour accompagner toutes les femmes et les hommes dans leur parcours de carrière.

Avec la digitalisation progressive des processus en entreprise, le C&B doit pouvoir garantir la compréhension par chacun de chaque sujet qui le concerne et rendre attractif tous les dispositifs existants.

Afin de valoriser l’ensemble des éléments qui caractérisent un package, il faut savoir être pédagogue et communicant. Les défis à venir pour attirer et fidéliser sont plus que jamais présents dans nos métiers.

Visualiser, Innover, Suggérer , Investir, Orienter, Nourrir

Voilà ce que pourrait être ma VISION du C&B.