Les avantages sociaux ont-ils réellement un impact sur l’engagement des collaborateurs ?


Meta-description : Il existe de nombreux éléments qui conduisent à l’engagement des collaborateurs. Nous avons mené une enquête afin de comprendre le lien unissant avantages sociaux et engagement. Voici les résultats !

Les employés les plus engagés sont des employés plus heureux, plus productifs, plus aptes à devenir des ambassadeurs de votre entreprise, et susceptibles d’y rester plus longtemps. De plus, les organisations connaissant un fort taux d’engagement voient leur rentabilité s’accroître. Oui, l’engagement est réellement important pour une entreprise et c’est ce qu’ont bien vite compris celles connaissant un fort succès.

En tant qu’employé, le fait d’apprécier ses missions, d’être en accord avec les valeurs de l’entreprise et de réaliser l’impact direct de son travail sur l’organisation ont été reconnus comme des critères améliorant l’engagement et la rétention des talents.

De nombreuses sources ont aussi fait le lien entre les avantages sociaux et l’engagement des collaborateurs. Récemment, nous avons mené une étude auprès de plus de 20 000 employés et managers RH lors de notre Benify Score survey. Les avantages sociaux ont-ils donc réellement un impact sur l’engagement des collaborateurs ? La réponse est un grand OUI.

La satisfaction face à l’offre d’avantages sociaux et l’engagement des collaborateurs

Les résultats de notre enquête novatrice sont publiés dans notre Happiness Index 2019. L’étude révèle que les collaborateurs les plus satisfaits de leur offre d’avantages ont un niveau d’engagement 11,5% supérieur à la moyenne et 25,3% supérieur aux collaborateurs les moins satisfaits au regard de cette même offre.

De plus, les collaborateurs les plus satisfaits de leur offre d’avantages sont 21,5% plus susceptibles de devenir des ambassadeurs d’entreprise.

Les conclusions du Rapport sur les avantages sociaux des employés de 2018 de la SHRM https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/2018%20Employee%20Benefits%20Report.pdf) ont remarqué la même connexion entre les avantages sociaux et l’engagement des collaborateurs.. En effet, selon ce rapport, 92% des employés indiquent que les avantages sociaux qui leur sont proposés jouent un rôle important dans leur bien-être global au travail.

Comment les avantages sociaux influent-ils l’engagement des collaborateurs ?

Votre offre d’avantages sociaux est un moyen fort permettant de montrer à vos collaborateurs que vous vous préoccupez de leur bien-être, autant professionnel que personnel : votre offre montre que vous soutenez l’individu à part entière.

Se sentir apprécié, considéré, vu… Tous ces sentiments aident les employés à se sentir plus connectés à leur employeur. Cela constitue le premier pas vers l’engagement.

Dans des lieux de travail où se mélangent les générations, il est impératif que votre offre d’avantages sociaux soit flexible, c’est-à-dire que votre offre puisse répondre aux besoins de chaque individu, quelle que soit sa génération.

 

Les avantages sociaux sur le lieu de travail

En pleine guerre des talents, on ne saurait trop insister sur la valeur de l'offre d'avantages sociaux d'une entreprise. Ils sont loin les jours où l’employé se rendait au travail simplement pour récolter de l’argent à la fin du mois : aujourd’hui, les collaborateurs attendent plus de leur organisation. Avec une moyenne de 40 heure passée sur le lieu de travail par employé, ces avantages ajoutent de la valeur à ces heures et donnent à l’employé ce petit plus qui peut faire la différence.

Comme nous le présentons dans notre Happiness Index 2019, les déjeuners subventionnés, les fruits gratuits ou encore le café offert sont des avantages sociaux populaires dans les entreprises. L’étude montre que la nourriture et les boissons sont des avantages plus appréciés qu’indispensables pour les employés mais que, lorsque ce sont de bons produits, ils encouragent les collaborateurs à adopter des habitudes plus saines au travail.

Les bienfaits de la flexibilité

Depuis que nous passons la majorité de nos journées au travail, permettre aux employés d’organiser leur emploi du temps ou de travailler depuis chez eux lorsqu’ils en ont besoin est un avantage très plébiscité et mis en valeur dans l’évaluation de l’entreprise.

Qu'il s'agisse de jours de vacances supplémentaires, de congés parentaux payés, d'horaires de travail flexibles ou de la possibilité de travailler à distance, notre étude prouve qu’offrir de la flexibilité dans l’organisation de la journée de travail est un avantage à part entière, toutes générations et secteurs d’activité confondus.

La flexibilité des journées de travail permet aux collaborateurs d’assurer leurs obligations personnelles lorsqu’ils en ont besoin et ainsi de se sentir compris, respectés et soutenus par leur employeur. Par exemple, Adecco au Pays-Bas offre à ses employés 13 jours par an qu’ils peuvent choisir de monétiser, en totalité ou partiellement, ou de les prendre pour partir en vacances, en plus de leurs jours de congés standards.

Vous souhaitez découvrir les avantages sociaux les plus appréciés et les plus importants pour chacune des générations ? Commandez notre Happiness Index 2019 https://info.benify.fr/happiness-index-2019) dès maintenant !

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