Un guichet unique pour une simplification de l’administration RH

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De CONSTANCE RENEAUME
Marketing Coordinator France
BENIFY

Les employés étant de plus en plus répartis aux quatre coins du monde, avoir une vision globale de leurs données RH devient un véritable défi.

Pourtant, il est désormais indispensable que l’employeur comprenne ses collaborateurs afin qu’il puisse gérer efficacement les tâches administratives qui leurs sont liées, telles que la gestion des avantages sociaux et de la paye. Quelle est la solution pour relever ce défi ? Un système de gestion des effectifs.

Plus de visibilité

Pour qu’un logiciel RH soit efficace, il est primordial que son utilisation soit facile, rapide et ludique. Il doit rassembler les informations nécessaires aux employés et employeurs, et automatiser les différents processus RH. La plateforme digitale RH de Benify possède l’ensemble de ces atouts.

Notre solution cloud permet aux professionnels RH d’avoir rapidement une vue d’ensemble de la rémunération totale des collaborateurs, et de comprendre les coûts et dépenses liés à l’offre de rémunération et d’avantages sociaux qui leur est proposée.

Des données à portée de main

Grâce à l’utilisation des données, les managers RH peuvent comprendre davantage leurs employés. Les données aident à construire des projections en matière de recrutement, de productivité et d’engagement.

Notre plateforme digitale RH élimine toute forme d’approximation quant à la gestion des avantages sociaux puisqu’elle permet aux entreprises d’avoir accès à des données précieuses sur l’utilisation faite des différents avantages et de prendre des décisions éclairées basées sur ces mêmes données.

Forbes, dans un article intitulé « Why data is HR’s most important asset »  https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2018/04/13/why-data-is-hrs-most-important-asset/#192c7dcb6b0f, explique : «  les responsables RH peuvent utiliser les données des employés pour mieux comprendre et mieux évaluer l’impact commercial des employés, pour améliorer les prises de décisions RH, pour rendre les processus RH  plus pertinents et efficaces et pour améliorer le bien-être général et l'efficacité des employés de l'entreprise. »

Grâce à Benify, les responsables RH obtiennent des données cruciales, telles que les taux de connexion, d’utilisation des avantages sociaux et bien plus encore. La plateforme permet aussi aux employeurs de mener des enquêtes de satisfaction, qui offrent une meilleure compréhension des attentes et besoins des employés afin de les fidéliser

Personnalisation et adaptation locale

Afin de gérer au mieux ses collaborateurs, l’entreprise doit connaître impérativement leurs besoins, ainsi que les offres, produits et solutions disponibles dans chacun de ses marchés.

Afin d’attirer et de retenir les talents, les entreprises doivent proposer à leurs collaborateurs une expérience personnalisée. Comment font-ils ? En créant des offres sur mesure pour chacun de leurs employés. Comment créer du sur-mesure ? En rendant l’offre pertinente pour l’individu et en offrant à chaque collaborateur de la flexibilité dans le choix et la gestion de ses avantages.

Un article de Deloitte, intitulé « A shift toward tailor-made rewards » https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital-trends/2018/personalized-incentives-talent-management-strategies.html)   explique que nombre d’entreprises, bien qu’elles comprennent l’importance d’avoir une offre d’avantages sociaux personnalisée pour attirer et retenir les talents, continuent d’offrir des avantages sociaux non adaptés à leurs collaborateurs.

Les entreprises qui personnalisent leurs offres d’avantages sociaux et qui offrent de la flexibilité à leurs collaborateurs possèdent un avantage conséquent sur le marché. « Pour nous, le seul moyen de répondre aux besoins et aux attentes d’une main d’œuvre très diversifiée d’aujourd’hui est de mettre en place un système flexible, offrant un grand panel d’avantages sociaux, avec une possibilité de les personnaliser selon ses propres besoins. Les talents d’aujourd’hui veulent une expérience personnalisée, qui reflète leur manière de vivre, de travailler et de communiquer et non une approche unique, enracinée dans le passé. » partage Deloitte. https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital-trends/2018/personalized-incentives-talent-management-strategies.html)

Vous voulez en savoir plus sur la manière dont vous pouvez gérer vos collaborateurs depuis un guichet unique ? Téléchargez gratuitement notre Livre Blanc « Automatisation, Intégration & Communication : un guichet unique pensé pour les RH et les employés ».  https://info.benify.fr/guichet-unique