EDITO JANVIER 2020

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De Guillaume RABEL-SUQUET
DRH Groupe
MANITOU

En 2020, les attentes vis à vis de la communauté C&B continueront d'être importantes constituant autant de défis pour nous. Des défis qui sont en fait de réelles opportunités pour montrer l'importance de cette fonction structurante faite d'expertise et de polyvalence.

 

Au delà de nos obligations réglementaires, au delà des changements induits par la mise en place du PER, du zéro reste à charge, de la réforme de nos retraites (...), je vois 4 axes sur lesquels nous devons entreprendre : 

  1. Alignement avec le business : Comment nous assurer en permanence que nous répondons aux attentes des business leaders, des HR business partners?
  2. Création de valeur avec les datas : Comment mettons nous en valeur nos datas? Quelles analyses pouvons nous produire pour répondre aux challenges actuels et futurs de nos organisations ?
  3. Digitalisation de la fonction HR pour ceux qui ont dans leur scope toute la partie HRIS (ou pas!)

Au delà de ces trois premiers axes, il en reste un, particulièrement important pour vous : Continuer en permanence à apprendre (au fait, quelle est votre stratégie d'utilisation de votre CPF?), à capter les tendances, à sortir de ses zones de confort, à rencontrer ses pairs et échanger, à regarder le futur avec pro-activité : En bref à renforcer votre participation au club ORAS!

 

Je vous souhaite à tous une heureuse année 2020!

Guillaume RABEL-SUQUET