COCA-COLA European Partners - NUTRIXO - SPIE - SNCF - GROUPE BEAUMANOIR Vainqueurs des Trophées C&B 2018

Paris, le 5 décembre 2018 - C&B, Compensation & Benefits, Rémunérations et Avantages Sociaux… Quelque soit le nom qu’on lui donne, la politique de rétribution est un élément majeur et structurant d’une stratégie performante en matière de Ressources Humaines.

 

La onzième édition des Trophées C&B s’est déroulée le mardi 4 décembre 2018 devant un parterre de 250 professionnels RH. Cette cérémonie est organisée à l’initiative du Club ORAS - Observatoire Rémunérations et Avantages Sociaux créé par le GROUPE RH&M, avec le concours d’AMUNDI et en partenariat avec AMUNDI, SANTÉCLAIR, DELOITTE, CORNERSTONE ONDEMAND, MCR CONSULTANTS et BENIFY. Cette année la soirée a été co-animée par Delphine LANCEL, Directrice Générale du GROUPE RH&M et Frédéric BONNETON, Directeur Associé du Groupe MCR.

 

Les Trophées C&B ont pour vocation de récompenser une entreprise, une équipe, au travers d’un projet réussi en matière de rémunérations ou d’avantages sociaux, caractérisé par la pertinence, l’exemplarité et l’innovation.

Après délibération du jury*, 5 Trophées ont été remis.

Le Trophée C&B ‘Innovation digitale’ a été décerné à COCA COLA pour récompenser la digitalisation des avantages sociaux.

L’équipe Rewards de Coca-Cola European Partners, avec l’ensemble des fonctions RH, a développé une vision de la rémunération qui embrasse un ensemble d’éléments au sens large pour rétribuer de manière compétitive la performance de ses 2600 salariés en France et placer l’individu au cœur du collectif. Fort de cette vision et dans un contexte où les salariés ont un rapport à leurs Rémunération et Avantages qui s’individualise et se digitalise, CCEP a entrepris une mutation de son outil de communication et de gestion des avantages sociaux, pour être personnalisé, flexible, connecté et dans la poche ! Objectif : Zéro papier !

Le Trophée C&B « innovation digitale » a été remis à, Rémi MARION, Sr Manager Rewards France et Véronique VUILLOD, VP HR business partner – COCA COLA   par Alban CASTAING, Country Manager France – BENIFY.

 

Le Trophée C&B ‘Performance et Agilité’ a été décerné à Groupe BEAUMANOIR pour la mutation de leur système de rémunération.

Le Groupe Beaumanoir et l’ensemble de ses collaborateurs ont été honorés par le jury pour la mutation de leur système de rémunération variable. Il s’agissait plus particulièrement de créer une structure de rémunération variable répondant à plusieurs objectifs :

La mise en place d’un système en lien avec la stratégie du Groupe Beaumanoir ; la transparence et l’harmonisation des pratiques rendant le système engageant et motivant pour les équipes, la reconnaissance des performances individuelles et collectives, L’optimisation via une combinaison de deux éléments de la rétribution dont un accord d’intéressement Groupe.

La complexité et la cohérence des systèmes en place nécessitaient la construction d’une nouvelle architecture de rémunération variable apportant, transparence, simplicité, motivation et flexibilité pour un meilleur pilotage des performances de nos équipes. »

Le Trophée C&B « Stratégie et Performance » a été remis à Sylvain LECOMTE, Directeur des resources humaines Groupe- et Ambroise DE FONTAINES, Chargé des rémunérations, Groupe BEAUMANOIR par Corinne BIDALLIER, Regional Vice-President, France & Benelux, CORNERSTONE ON DEMAND.

 

Le trophée ‘Attractivité à l’international’ a été décerné au groupe Nutrixo pour la mise en place de ses dispositifs de protection sociale pour ses collaborateurs en mobilité internationale.

Soucieux de positionner les meilleurs talents dans des missions stratégiques pour le développement de son entreprise à l’international, le Groupe Nutrixo a enrichi son package de rémunération en offrant aux mobiles internationaux une protection sociale optimale. Ainsi, un plan santé et un plan de retraite international ont vu le jour. Le plan de retraite, prend en compte, pays par pays, les systèmes locaux et vient les compléter à hauteur des niveaux de retraites pratiqués dans le pays d’origine du salarié en mobilité. Le plan de retraite international participe donc à la construction d’un capital équitable et disponible au moment de la retraite du salarié.

Le plan de santé, adapté aux différents pays, couvre le salarié et sa famille accompagnante.

Selon le principe d’équité du groupe NUTRIXO, le plan santé assure des remboursements en cohérence avec la couverture sociale cible du groupe

Ce dispositif inclut une assistance en cas de risque sanitaire ou sécuritaire.

Le groupe étant convaincu que la couverture sociale relève d’une responsabilité partagée employeur salarié, ces dispositifs sont cofinancés.

Les collaborateurs peuvent se concentrer sur le business et créer les succès du groupe Nutrixo !

Le Trophée C&B « Attractivité à l’internationale » a été remis à Julie CROLARD, Responsable rémunérations, François BARENTON, Directeur des Ressources Humaines et Sandrine CAVANNA, Directrice Rémunération et SIRH NUTRIXO par Marianne BINST, Directrice Générale, SANTECLAIR.

 

Le Trophée C&B ‘Ambition partagée’ a été décerné au groupe SPIE pour récompenser son opération d’actionnariat salarié « SHARE FOR YOU 2018 »

Partie intégrante de la culture de d’entreprise, l’actionnariat salarié traduit le lien fort et durable que SPIE souhaite entretenir avec ses collaborateurs. Au cours des 10 dernières années, le Groupe est parvenu à une forte dimension européenne grâce à de nombreuses acquisitions. Les dirigeants de SPIE ont donc souhaité poursuivre l’ouverture du capital du Groupe à un nombre encore plus grand de ses collaborateurs.

Lancée le 30 mai dernier, l’opération a mobilisé en moins de deux semaines près de 6 000 salariés, dont plus d’un tiers de nouveaux salariés. La forte implication des dirigeants (vidéos multilingues), en premier lieu de Gauthier Louette, président-directeur général de SPIE, ainsi qu’une digitalisation très avancée des outils de communication et de souscription ont abouti à une participation importante. Les salariés actionnaires détiennent dorénavant 4,4 % du capital du Groupe. Cette deuxième opération proposée aux salariés depuis l’entrée en bourse de SPIE permet ainsi à l’entreprise de porter son taux de salariés actionnaires à plus de 34 %.

Le Trophée C&B « Ambition partagée » a été remis à Cédric OLIER, Directeur Rémunérations et Avantages sociaux, SPIE, par Franck CHERON, Associé, DELOITTE.

 

Le Trophée C&B ‘Impact social et solidaire’ décerné à la SNCF pour son engagement dans l'épargne salariale solidaire

Depuis deux ans, SNCF soutient une politique de développement de l'épargne salariale solidaire en cohérence avec les valeurs et les engagements du Groupe en termes de responsabilité sociale et sociétale.

·         SNCF a ainsi réorienté son Plan d'épargne de Groupe (PEG) en élargissant son offre de fonds et propose désormais trois fonds solidaires.

·         Ce sont aujourd’hui 25 millions d'euros qui sont investis directement dans l’économie sociale et solidaire (l'ESS), soit une progression de +300 % d'épargne salariale solidaire depuis 2016.

·         Ce programme emporte l’adhésion des salariés (97 % des nouvelles souscriptions sont dirigées vers les fonds solidaires) mais également des partenaires sociaux.

L’engagement de SNCF en faveur de l'épargne salariale solidaire s'inscrit dans la continuité de son utilité sociale, de ses valeurs et de ses engagements sociétaux. Il complète l'action de la Fondation SNCF et de la filiale SNCF Développement en faveur de l'insertion et de la citoyenneté, et contre l'exclusion. C'est, à ce titre, une contribution significative au renforcement d'un univers cohérent et générateur d'externalités positives pour la collectivité.

Le trophée « Impact social et solidaire » a été remis à Valérie SEGUY, Directrice performance RH – SNCF,

 par Xavier COLLOT, Directeur Epargne Salariale et Retraite, AMUNDI.

 

*Le jury des Trophées C&B 2018 est composé de 12 personnalités représentatives du monde des ressources humaines :

Le président du jury : Alain GUEGUEN, VP RH en charge de la politique de Reconnaissance et de Rétribution du GROUPE ORANGE et Président de l’ORAS ;

Le Jury : Xavier COLLOT, Directeur de l’Epargne salariale et Retraite AMUNDI; Jean-Marie PERETTI, Professeur ESSEC ; Delphine LANCEL, Directrice Générale du GROUPE RH&M ; Frédéric BONNETON, Directeur Associé MCR CONSULTANTS ; Marianne BINST, Directrice Générale SANTECLAIR ; Franck CHERON, Associé DELOITTE; Franck BERTE, DRH PANALPINA , Stéphanie LE MEN-TENAILLEAU, Avocate fiscaliste CABINET GALAHAD, Geoffroy de LESTRANGE, Directeur Marketing Produit Europe CORNERSTONE ONDEMAND et Alban CASTAING, Country Manager France BENIFY.

 

 

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