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La dernière étude d’Amundi et du Groupe RH&M confirme l’appétence des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
pour les dispositifs d’épargne salariale et retraite.


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Par Daniel MARTINS – Docteur en droit, Directeur Conseil RH chez LEYTON – BU Conseil et Service en Performance Opérationnelle

'LE MOUVEMENT DES GILETS JAUNE
Qui eut cru que le Mouvement des Gilets jaunes ne se serait pas essoufflé trois mois après son émergence dans le paysage social et politique français ? Qui eut cru qu’il eut pu avoir une influence réelle sur le pouvoir d’achat et les fiches de paie des français ? Assurément, peu nombreux étaient ceux qui avaient parié sur la lame de fond que ce mouvement social porté par les réseaux sociaux allait engendrer....'

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Rédacteur : Rachid AOUCHICHE,
Directeur des ressources Humaines chez CRT Traitement, Intervenant expert à l’Ecole Supérieure d’Assurances

Quelles conditions dans le cadre d'un arrêt de travail ?
Dans la plupart des entreprises, la cotisation prévoyance est financée conjointement par l’employeur et les salariés. Cette cotisation intègre également le coût de la portabilité. Par conséquent, la portabilité représente une garantie pour chaque salarié qui contribue à son financement.

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Paris, le 5 décembre 2018 - C&B, Compensation & Benefits, Rémunérations et Avantages Sociaux…
Quelque soit le nom qu’on lui donne, la politique de rétribution est un élément majeur et structurant d’une stratégie performante en matière de Ressources Humaines.

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Carrefour France a harmonisé l’ensemble de ses régimes de prévoyance et de remboursements de frais de santé par un accord signé avec ses partenaires sociaux le 30 juin 2014. Cet accord qui prévoit la mise en place progressive des nouveaux dispositifs entre le 1er juillet 2014 et le 1er janvier 2015 est le fruit d’un long travail de préparation.

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