Objectifs du Club ORAS

ACQUÉRIR ou RENFORCER votre connaissance de l'ensemble des mécanismes et nouveaux concepts de rémunération et de leur mise en œuvre

CONCEVOIR, SIMULER et VALIDER votre politique salariale

FAIRE DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION l'outil efficace de la stratégie RH et le levier d'un véritable pilotage social

MESURER et GÉRER les effets de la jurisprudence sur les politiques de rémunération

Pour répondre à la nécessité croissante de développement des compétences et des expertises dans le secteur

C&B, et pour être au plus près des évolutions structurelles et conjoncturelles de nos entreprises tout autant que des besoins de formation de nos membres, les sujets abordés sont revus chaque année et fixés au fur et à mesure. Pour faciliter votre organisation et assurer votre disponibilité le calendrier annuel est fixé à l'avance (voir la rubrique agenda ci-contre), mais les sujets et programmes sont élaborés de façon spécifique tenant compte notamment de l'actualité et vous sont proposés au plus tard 4 semaines avant la date prévue.

Les sujets sont techniques et construits afin de permettre aux stagiaires d'acquérir l'autonomie, la sûreté et l'efficacité nécessaire à l'exercice de leur fonction. Le programme est bâti à partir d'apports théoriques et d'études de cas. Un support pédagogique est remis au début ou à l'issue de chaque atelier (en cas d'indisponibilité, il vous est envoyé par voie électronique). Pour tout atelier, vous avez la possibilité de vous faire remplacer par la personne de votre choix.

Si vous aussi vous souhaitez adhérer au Club ORAS et bénéficier de tous ses avantages, vous pouvez nous retourner le bulletin (ci-dessous à télécharger) ou contacter : Lydie, 01.47.43.15.63 / lydie.fenneteau@grouperhm.com