CAMPUS ORAS
Cycle de formation pour devenir Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, Compensation and Benefits Manager (CBM).

ECOFI RH
Cycle en Economie et Finance pour les fonctions RH stratégiques. Le Groupe RH&M vous présente un programme innovant, élaboré de manière spécifiques, par et pour des professionnels de la Fonction RH.

La Convention Annuelle des Rémunérations
La Convention Annuelle des Rémunérations

le Baromètre ORAS sur la Fonction Rémunération et Avantages Sociaux
En partenariat avec la Revue RH&M et les Cahiers de la Rémunération Globale, ORAS lance son enquête annuelle sur la fonction CBM dès septembre 2007. Pour recevoir le questionnaire merci d’adresser un mail à dlancel@grouperhm.com. Cette enquête fera l’objet, comme tous les ans, à l’occasion des Matinées de la Revue RH&M, d’une séance de restitution le 14 novembre 2007 de 9h à 12h30. Vous y êtes tous conviés (sur inscription nombre de place limité à 100 personnes) ; la restitution donnera lieu

Profits du Cac 40 : arrêtons la démagogie !
Si souvent présente dans les discours des hommes politiques, de certains dirigeants d’entreprise et de nombreux économistes « de salon », la démagogie serait-elle devenue le mal français ?

L’entreprise, nouvelle cible du droit pénal
Depuis le 1er janvier 2006, toutes les infractions du droit français peuvent être reprochées aux personnes morales, pour des faits commis à partir de cette date.

Réformer le droit du travail..
J’ai naguère, jadis devrais-je dire - l’article remonte au milieu des années 80 - , émis, avec un brin de dérision, l’idée que la « fin du droit du travail » était proche.. Jusque là « mineur social », le salarié avait enfin été libéré des multiples entraves structurelles liées à l’organisation sociale de l’entreprise en accédant à la « citoyenneté » par la loi du 4 août 1982 !

Les dividendes du travail ou le développement de la participation et de l’actionnariat salarié
Heureuse formule que celle-là ! Elle ne trahit pas la pensée des gaullistes qui ont osé la participation en 1967 après avoir osé l’intéressement en 1959. Deux idées neuves que le Gouvernement et M. Ollier entendent toutefois dépoussiérer, ou plutôt revivifier ou régénérer.

Double emploi international, conséquences sur la couverture sociale.
Avec l'élargissement de l'Union européenne, les salariés occupant deux postes dans deux pays différents ne sont plus une exception. A ne pas confondre avec les frontaliers, ces salariés mobiles naviguent professionnellement entre deux contrats et deux législations. Quelles sont les conséquences sur leur protection sociale ?