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2008 |

Actualités |
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CAMPUS ORAS
Cycle de formation pour devenir Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, Compensation and Benefits Manager (CBM).
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ECOFI RH
Cycle en Economie et Finance pour les fonctions RH stratégiques.
Le Groupe RH&M vous présente un programme innovant, élaboré de manière spécifiques, par et pour des professionnels de la Fonction RH.
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le Baromètre ORAS sur la Fonction Rémunération et Avantages Sociaux
En partenariat avec la Revue RH&M et les Cahiers de la Rémunération Globale, ORAS lance son enquête annuelle sur la fonction CBM dès septembre 2007. Pour recevoir le questionnaire merci d’adresser un mail à dlancel@grouperhm.com. Cette enquête fera l’objet, comme tous les ans, à l’occasion des Matinées de la Revue RH&M, d’une séance de restitution le 14 novembre 2007 de 9h à 12h30.
Vous y êtes tous conviés (sur inscription nombre de place limité à 100 personnes) ; la restitution donnera lieu
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Profits du Cac 40 : arrêtons la démagogie !
Si souvent présente dans les discours des hommes politiques, de certains dirigeants d’entreprise et de nombreux économistes « de salon », la démagogie serait-elle devenue le mal français ?
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Réformer le droit du travail..
J’ai naguère, jadis devrais-je dire - l’article remonte au milieu des années 80 - , émis, avec un brin de dérision, l’idée que la « fin du droit du travail » était proche.. Jusque là « mineur social », le salarié avait enfin été libéré des multiples entraves structurelles liées à l’organisation sociale de l’entreprise en accédant à la « citoyenneté » par la loi du 4 août 1982 !
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Double emploi international, conséquences sur la couverture sociale.
Avec l'élargissement de l'Union européenne, les salariés occupant deux postes dans deux pays différents ne sont plus une exception. A ne pas confondre avec les frontaliers, ces salariés mobiles naviguent professionnellement entre deux contrats et deux législations. Quelles sont les conséquences sur leur protection sociale ?
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